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EP中心迎接新员工侧记

发布日期:2020-08-26 信息来源:EP中心 作者:姚智骞 字号:[ ]


举行新员工见面会


岗前培训


师带徒协议签订仪式

本网讯:“金秋八月,硕果累累,翩翩少年,纷至沓来。”火红的8月,又一批新生力量加入EP中心,为中心注入新鲜血液,为公司的发展注入活力。

举行新员工见面会

8月11日下午,EP中心领导班子、各部门负责人与2020年新进员工进行了面对面交流座谈会。

会议上,公司总经理助理、EP中心总经理闫建国对所有加入EP中心的新员工表示欢迎,并对新员工提出要求: “非淡泊无以明志,非宁静无以致远。”新入职的员工要加强个人修养,提升个人素质,一言一行对公司负责,不做抹黑公司、抹黑中心的事,争取为公司增光添彩; “少而不学,老而不识。”保持求知的态度,是对新员工的基本要求,不盲目乱学,学会从公司未来发展的角度学习,为自己的发展拟定目标,唯有提高自身能力才能与公司发展相匹配; “多言不可与谋,多动不可与久处。”新入职员工需要保持敬畏之心,保持对企业的忠诚,谨言慎行,不议论公司,用三年时间总结公司的发展规划,积极传递正能量。

本次座谈会不仅拉近了公司领导与新员工之间的距离,让新员工感受到EP中心领导班子对大家的重视与关怀,还开拓了员工工作思路,提升了企业归属感,为后续新员工的培训作出了规划与要求,全方位引领新员工学习与发展。

对新员工进行岗前培训

8月12日,EP中心对新员工做了为期5天的岗前培训。

“青春须早为,岂能长少年。”为了能够加深新员工对于EP中心业务的认知,强化新员工的学习能力,保持新员工不断求知的态度,EP中心举全员之力,中心分管领导、EP中心总工、部门负责人与模块负责人共安排17名人员担任讲师,7个部门共同参与本次岗前培训。培训内容包含EP中心信息化系统操作使用培训、新员工入职安全教育培训、科技创新培训、EP中心国际业务入职培训、EP中心采购业务入职培训、EP中心设计技术业务入职培训、EP中心履约业务入职培训、EP中心党工团基本情况介绍、考核制度规范培训以及英语能力培训等,覆盖了中心业务与系统的全方面,每日培训通过EP中心OA平台签到,并上传当日培训课件,方便新员工深入学习。

通过为期5天的岗前培训,EP中心领导班子成员及各部门负责人希望新入职员工能够把握一年的实习期,快速发展个人能力,加强个人素质,培养自身高度责任感,为企业、为个人创造价值,牢记“知行合一,价值创造”核心理念,早日成为独当一面的优秀员工。

开展师带徒活动

8月20日,EP中心领导班子、EP中心总工、各部门负责人与2020年新员工开展了师带徒协议书签订仪式。

仪式开始,新员工代表杨航,代表9名新员工徒弟发言。“诚信、细心、耐心”是拜师学习的基本态度,“勤问、勤看、勤听”是拜师学习的方式方法,“成长、成熟、成才”是拜师学习的最终目的。新员工们始终将“知行合一、价值创造”贯彻心中,虚心接受师傅的教诲,认真完成师傅授予的工作,勤学多问,努力提升工作能力与个人素养,争取全面发展,为EP中心增添光彩,为公司创造价值。

6位新员工师傅分别发言,对徒弟们寄予深厚的嘱托与美好的祝愿。初入社会,大家必定会经历各种磨难与挫折,但只要保持“咬定青山不放松,立根原在破岩中”的精神与意志,相信大家最终都能茁壮成长。

最后,闫建国从三个角度作出总结:从徒弟的角度,“传道授业解惑者,可以为师矣”所有徒弟都要以超越师傅作为最终目标,不断的自律自强,在工作中不断探索学习;从师傅的角度,“一日为师,终生为父”所有的师傅最大的骄傲就是徒弟成才,师傅必须要有高度责任感,对徒弟负责,在日常工作中能够耐心点拨徒弟遇到的种种问题,能够为公司开枝散叶,培育人才;从学习的角度,在公司与在学校不同,在工作中没有偷懒取得的捷径,唯有勤奋吃苦,才能稳固根基,学好知识,机遇往往是给有准备的人。除了日常的工作学习,业余的活动也要积极参与,做一个全面发展的员工,积极展现个人能力、专业功底,行动是成功的阶梯,只有行动越多,才能登得越高。


经过EP中心一系列迎新活动的组织,新员工们在看见自身不足及时改正的同时,明确自身的发展方向,将“知行合一,价值创造”核心理念牢记于心,在未来的岗位工作上认真努力、踏实进取,在取得自身事业发展的同时,为中心、为公司的发展创造更大的价值。







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